當前，家具行業(yè)用工方面帶來三個極為突出的問題：
一是招工難，工人流動性大;
二是在崗職工平均年齡普遍較高，代際更替出現(xiàn)斷層，“85后”工人日漸稀缺;
三是高端設計研發(fā)人才、高級營銷管理人才等存在著“引進難、留住難”的問題。
相關權威數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2014-2018屆在以家具業(yè)為代表的制造相關行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例連續(xù)五年下降。傳統(tǒng)制造業(yè)的人才走向凋零已經(jīng)是不爭的事實。
進入行業(yè)的新人數(shù)量逐漸萎縮，留在這個行業(yè)中的企業(yè)正面臨著人才短缺的窘境?！度嗣袢請蟆酚?018年詳細調查了100家企業(yè)。
結果顯示，當問及“目前企業(yè)邁向高質量發(fā)展，主要困難有哪些”時，高達73.08%的企業(yè)選擇“技術人才缺乏”，選擇比例唯一高過這個答案的只有“各種成本高”(比例為75%)。
其實，家具行業(yè)中高級人才(技工)薪資也算比較高的，年薪大都在10萬到50萬元。區(qū)域經(jīng)理月薪2萬元，品牌總監(jiān)更是年薪至少80-100萬元，專賣店店長，年薪也在15到25萬元之間。
然而由于家具行業(yè)生產(chǎn)從業(yè)環(huán)境“臟亂差”，且比較危險，年輕人大都不愿意從事該行業(yè)，家具生產(chǎn)人員主要以40歲的人為主，斷層明顯。
以前可能因為工資相對較高，做的人比較多，但是90后和以前的工人相比，薪資不是他們最看重的，所以鮮有人問津。
對于人才的斷層，很多企業(yè)負責人都表示深深的擔憂。雖然說行業(yè)內(nèi)在提倡機器換人，但是機器換人成本很高，中小型企業(yè)很難承受昂貴的成本。
但如果換個角度去看，我們會有不一樣的發(fā)現(xiàn)。
在《2019年中國大學生就業(yè)報告》中，“信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)”這個分類的就業(yè)比例增幅最為明顯。
有人認為，這體現(xiàn)了IT行業(yè)變得更為熱門，吸走了更多人才。但其實，隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)機器人和人工智能技術的發(fā)展，家具業(yè)出現(xiàn)了許多新的變化。傳統(tǒng)家具業(yè)也在積極進行自身的生產(chǎn)自動化、數(shù)字化和智能化改造。
近年來智能家居成為熱捧的話題之一，根據(jù)IDC數(shù)據(jù)，2018年，中國智能家居市場累計出貨近1.5億臺，同比增長36.7%，智能家居市場規(guī)模位居全球第二，達到65.32億美元。
預計未來五年智能家居設備市場將持續(xù)增長，2023年中國市場規(guī)模將接近5億臺，智能家居全球市場規(guī)模將達1550億美元。
面對如此巨大的市場，家居企業(yè)、科技企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)摩拳擦掌，紛紛進入賽道。
不過，家具業(yè)的智能化新形態(tài)也對從業(yè)人員提出了更高的要求，有心進入這一行業(yè)的新人需要意識到職責方面的新變化，主動的加以適應：
1、工作界限模糊化
傳統(tǒng)企業(yè)將制造過程劃分為三個層面，即工程(設計、規(guī)劃、決策)、技術(工藝、執(zhí)行、中間)和技能(技藝、操作)。
然而，在智能制造過程中，各層面的工作將相互融合，從而需要大量融技術理論與技能操作于一體的復合型人才。
2、操作技能高端化
包括智能化生產(chǎn)系統(tǒng)的操作、調試和維護，甚至會由于企業(yè)競爭的特殊性而生產(chǎn)特種加工的產(chǎn)品，這也對從業(yè)人員的操作技能提出了更高的要求。
3、生產(chǎn)服務一體化
在傳統(tǒng)制造企業(yè)中，缺乏把生產(chǎn)與客戶連通起來的技術和理念，而智能制造未來的目標則是把生產(chǎn)線與庫存、產(chǎn)品和客戶全部連通起來，服務與生產(chǎn)融為一體，這種全新的工作模式也要求生產(chǎn)者必須具備與客戶溝通的能力以及按照客戶需求進行定制化生產(chǎn)的理念。
除了在技能方面提出的新要求之外，家具業(yè)的勞動力自身也在發(fā)生著變化。
長沙理工大學經(jīng)濟與管理學院副教授陽立高就總結說，高等教育大眾化背景下，人均受教育年限延長，知識型勞動力供給增加且相對成本較低。這一變化構成了我國家具業(yè)未來轉型升級的巨大潛力。
第一，家具業(yè)整體升級速度落后于知識型勞動力占比提速。
國內(nèi)大多數(shù)制造企業(yè)尚未占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈中的高價值環(huán)節(jié)。不但未能發(fā)揮質量型人口紅利，暫時因為技術人才相對過剩而難以體現(xiàn)其價值，在薪酬、待遇上很難與主流的高薪行業(yè)搶奪一流人才。
第二，目前我國既有職業(yè)院校的課程體系相對滯后，仍以應用系統(tǒng)的學科知識架構為主，且專業(yè)區(qū)分過于細化，跨學科的課程體系相對缺乏，因而跟不上智能制造行業(yè)的綜合性需求。
再加上重理論、輕實踐，導致新入行的人員缺乏解決問題的動手能力，再加上家具業(yè)人才培養(yǎng)周期較長的特性，這也使得家具業(yè)從業(yè)人員的價值需要較長的時間才能達到令雙方都滿意的水平。
因此，全國政協(xié)副秘書長朱永新就曾呼吁，國家可以鼓勵職業(yè)學校與市場化培訓機構合作，提高課程質量及與市場的契合度;
同時，要發(fā)展高校與企業(yè)多層次、多階段的合作，建立共享型公共實習實訓基地。
期待呼吁真能變成現(xiàn)實。那時，家具廠招人，就不該是難事了!(來源：家具產(chǎn)業(yè))
